PPK autozapis 2023

Data publikacji: 30-01-2023

Od 01-03-2023 tracą ważność wszystkie złożone przez pracowników deklaracje o rezygnacji z uczestnictwa w PPK. W związku z tym pracodawcy mają obowiązek:

Do 28-02-2023 poinformowania w formie pisemnej każdego niezgłoszonego do PPK pracownika w wieku od 18 do 55 lat o autozapisie, który będzie miał miejsce w 2023.

Zgłoszenia do PPK każdej zatrudnionej osoby w wieku od 18 do 55 lat, która nie złoży ponownie deklaracji o rezygnacji. Deklaracje te mogą być składane począwszy od 01-03-2023.

Zwolnieni z obowiązku wdrożenia PPK są mikroprzedsiębiorcy u których wszyscy zatrudnieni złożą oświadczenie o rezygnacji z udziału w PPK. Zwolnienie to obowiązuje do czasu, w którym choć jedna zatrudniona osoba zadeklaruje chęć uczestnictwa w PPK lub do kolejnego zapisu, który będzie miał miejsce w 2027r.
Informacja o autozapisie do PPK

Wzór deklaracji o rezygnacji z udziału w PPK

Zgłaszanie zatrudnionych do PPK

zatrudnieni w wieku od 18 do 55 lat - zgłaszani obowiązkowo

zatrudnieni w wieku od 55 do 70 lat - zgłaszani dobrowolnie na ich wniosek

zatrudnieni, którzy ukończyli 70 lat - brak możliwości zgłoszenia

osoby nowo zatrudnione (w wieku od 18 do 55 lat) należy zgłaszać do PPK po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym upłynął 3 miesiąc zatrudnienia (np.: jeśli trzeci miesiąc minął 20 grudnia to zgłoszenia należy dokonać do 10 stycznia). Zgłoszenia nie dokonuje się, jeśli nowo zatrudniony złoży deklarację o rezygnacji z udziału w PPK.

osoby, które zrezygnowały z uczestnictwa w PPK należy zgłosić do programu po upływie 4 lat o ile ponownie nie złożą deklaracji o rezygnacji.

Wpłaty do PPK

Wpłat dokonuje się od każdej wypłaty wynagrodzeń, która nastąpi po dniu zawarcia umowy na prowadzenie PPK.

Płatność składki PPK powinna nastąpić do 15-tego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym została ona naliczona (podobnie jak w przypadku składek ZUS)

Decydujące znaczenie ma termin wypłaty wynagrodzenia, w sytuacji gdy wynagrodzenie za lipiec wypłacane jest do 10-tego sierpnia, składka PPK podlega wpłacie do instytucji finansowej w terminie do 15-tego września

Obowiązki pracodawcy związane z wdrożeniem i funkcjonowaniem PPK

Wybór w porozumieniu z reprezentacją pracowników instytucji finansowej z którą zawarta zostanie umowa na zarządzanie PPK

Podpisanie umowy na zarządzanie PPK z wybraną instytucją oraz zgłoszenie do programu zatrudnionych, którzy nie złożyli deklaracji o rezygnacji z uczestnictwa

Dokonywanie wpłat należnych składek do PPK w terminie do 15-tego dnia miesiąca następującego po miesiącu ich naliczenia

Poinformowanie pracowników, którzy ukończyli 55. rok życia, a nie ukończyli jeszcze 70 lat, że mogą złożyć wniosek o dobrowolnym przystąpieniu do PPK

Co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego, informowanie uczestników, którzy złożyli deklarację o rezygnacji, o ponownym dokonywaniu wpłat do PPK za tych uczestników (chyba że ponownie złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK)

Poinformowanie uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej (dot. wpłat finansowanych przez pracownika)

Gromadzenie i archiwizacja dokumentacji dotyczącej PPK

Więcej informacji na temat PPK

Powyższe opracowanie nie wyczerpuje wszystkich aspektów związanych z wdrożeniem i funkcjonowaniem PPK. Więcej informacji na ten temat znajda Państwo na stronie: MOJE PPK

Powrót